Para empresas

Palestras

Palestra não funciona. Se você chegou até aqui procurando palestra, vou te explicar o que podemos fazer juntos que realmente ajude seu time.

Transformações de cultura, comportamento e aprendizagem são tipo jardinagem: precisa da semente ou da muda, depois tem que aguar a terra, adubar, ajustar a luz, o sol... Tentar resolver com palestra é tipo comprar aquele lindo girassol plantado na floricultura que vai morrer depois de 7 dias.

Então como eu te ajudo?

Conduzindo imersões e workshops que fertilizam o terreno, seja com alta liderança, seja com o time que precisa se transformar. E, na sequência, posso te apoiar pra você, RH, conduzir a transformação completa desse jardim.

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Temas que eu trabalho
6 sementes para fertilizar seu solo

01 Segurança psicológica O que faz um time ter coragem de ousar e falar a verdade. (antes da Rádio Peão fazer isso por você)

Abordagem

  • A organização sem medo (Amy Edmondson)
  • A coragem de ser imperfeito (Brené Brown)
02 Autoridade sem autoritarismo Como conduzir conflitos e construir autoridade de verdade sem perder o time. (e sem voltar o time contra você)

Abordagem

  • Trabalhando com o inimigo (Adam Kahane)
  • Vigiar e punir (Michel Foucault)
  • Ensinando a transgredir (bell hooks)
  • Escola e construção de valores (Vera Lucia Trevisan)
03 Mentalidade de crescimento e garra O que separa as pessoas que brilham e entregam muito das demais. (juro que não tem uma vírgula de papo de coach)

Abordagem

  • Mindset (Carol Dweck)
  • Garra (Angela Duckworth)
  • Mentes sem barreiras (Jo Boaler)
04 Feedback e conversas difíceis Técnicas para conversas que desenvolvem. (sem técnica do sanduíche e outros flops corporativos)

Abordagem

  • Empatia assertiva (Kim Scott)
  • Comunicação Não Violenta (Marshall Rosenberg)
  • Trabalhando com o inimigo (Adam Kahane)
05 Aprendizagem ao longo da vida e na velocidade da mudança (inclusive de IA, mas sem receita mágica, ok?)

Abordagem

  • Mindset (Carol Dweck)
  • Cointeligência: a vida e o trabalho com IA (Ethan Mollick)
  • Rápido e devagar (Daniel Kahneman)
06 Gerações em conflito no trabalho Use as diferenças geracionais a favor da empresa. (não seja cringe)

Abordagem

  • Modernidade líquida (Zygmunt Bauman)
  • A geração ansiosa (Jonathan Haidt)
  • O livro que você gostaria que seus pais tivessem lido (Philippa Perry)

A gente organiza o ponto de partida comigo, e eu te apoio pra você liderar essa transformação depois. Vamos juntos?